当社は、求職者の皆様（以下「求職者」）が自らの適性と能力を最大限に発揮し、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の社会的責任であると考えています。採用活動においては、求職者の基本的人権を尊重するとともに、従業員による求職者へのセクシュアルハラスメントを含む一切のハラスメントを禁止します。

1. 周知

   採用活動に関わる従業員に対し、求職者に対するハラスメントに該当する言動を行わないよう必要な周知・啓発を行います。

2. 相談窓口の設置

   求職者からの相談を受け付ける相談窓口を設置します。なお、相談を行ったことを理由として、選考上いかなる不利益な取扱いも行いません。

3. 迅速かつ適切な対応

   ご相談をいただいた場合は、速やかに事実関係を確認し、求職者に配慮した対応と再発防止に努めます。

4. プライバシーの保護

   相談内容や個人情報を適切に管理し、求職者のプライバシーを尊重して対応します。

5. 厳正な対処

   ハラスメントに該当する言動が確認された場合は、社内規程に基づき適切に対処します。

従業員が求職者と接触する際は、以下のルールを遵守します。

1. 場所の制限

   面談は原則として会社施設やWEB会議システムで行い、個室や飲酒を伴う場は利用しません。

2. 時間の制限

   求職者の状況を最大限配慮した上で、適切な時間設定をいたします。

3. 連絡手段

   個人LINE等の私的なSNSアカウントの交換は行いません。

万が一、当社の従業員からハラスメントに該当する疑いのある言動を受けた場合は、速やかに以下の相談窓口までご連絡ください。